Wie viele von Ihnen bereits wissen, moderiere ich persönlich eine Gruppe für Interim Manager und Interim Projektmanager innerhalb des Business-Netzwerks XING. Ich werde häufig gefragt, warum unsere XING-Gruppe für Interim Manager und Interim Projektmanager eher langsam wächst und die Anzahl der Mitglieder nicht sprunghaft ansteigt. Sie müssen dazu wissen, dass wir jede Woche eine Vielzahl neuer Aufnahmeanträge erhalten, jedoch die meisten ablehnen. Ich schätze, dass wir derzeit nur ca. 15% aller neuen Bewerber als Gruppenmitglieder aufnehmen.
Warum ist das so? Bereits vor einigen Monaten haben die Gruppenmoderatoren, Herr Schwägerl, Herr Soll und ich uns entschieden, jeden Antrag auf Aufnahme eines neuen Mitglieds anhand bestimmter Qualitätskriterien zu überprüfen. Im Vordergrund steht dabei die Frage: ist der Bewerber tatsächlich ein Interim Manager bzw. ein professioneller (selbständiger) Projektmanager und kann er dies auch belegen. Dies überprüfen wir in einem ersten Schritt anhand der Angaben im XING-Profil. In einem zweiten Schritt schauen wir uns auch die Website des Bewerbers und die einschlägigen Projekt-Referenzen an. Wir investieren hier ziemlich viel Arbeit, um "die richtigen" Mitglieder zu identifizieren.
Warum tun wir das? Uns ist es wichtig, dass die Zusammensetzung der Gruppe im Hinblick auf Interim Management und Projektmanagement vor allem professionell und qualitativ hochwertig ist. Es gibt andere Gruppen, die eher auf eine hohe Anzahl von Mitgliedern ausgerichtet sind - das ist nicht unser Ansatz.
Inzwischen sind in unserer Gruppe mehr als 1.300 Interim Manager angemeldet. Das finde ich eine sehr beachtliche Zahl. Vor allem dann, wenn wir davon ausgehen dürfen, dass es sich dabei um ein funktionierendes Profi-Netzwerk handelt. Darauf sind wir stolz. Und die Mitglieder dürfen auch stolz sein. Nämlich darauf, dass diese gemeinsam mit ihren Kolleginnen und Kollegen zum Wachstum dieses starken Netzwerkes beigetragen haben und heute davon profitieren können. Inzwischen haben sich auch einige Provider bei uns angemeldet. Auch das belegt für mich die Attraktivität unserer Gruppe.
Bei der Gelegenheit möchte ich alle Gruppenmitglieder und freiberuflich tätige Kolleginnen und Kollegen nochmals einladen, sich dem consultnet-Netzwerk anzuschließen. consultnet hat sich als Vermittler für anspruchsvolle Interim Projekte, Beratungsaufträge in der Wirtschaft, hochkarätige Trainings und seit kurzem auch Direct Search Mandate gut am Markt etabliert. Auch hier gilt "Qualität statt Masse". Qualifizierte Interim Manager, Unternehmensberater, Projektmanager, Trainer und Personalberater können sich jederzeit auf unserer Webseite bei uns bewerben. Auch bei der Beurteilung dieser Bewerbungen gehen wir sehr selektiv vor und prüfen insbesondere die Projekt-Referenzen sehr genau. Unsere Kunden profitieren davon, indem sie von manchmal schon innerhalb weniger Stunden handverlesene Manager-Profile erhalten.
Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg beim professionellen Netzwerken!


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