
Kompetenzen und Ressourcen bedarfsgerecht allokieren und einsetzen
Unternehmen aller Größen stehen unter erheblichem Anpassungs- und Flexibilisierungsdruck. Damit Strategiewechsel, Geschäftsanpassungen und Transformationsprozesse so reibungslos wie möglich verlaufen, bedarf es flexibler Arbeitsorganisationen und einer strategisch ausgerichteten HR-Organisation, die Kompetenzen und Ressourcen bedarfsgerecht allokiert und einsetzt.
Wie wir Sie unterstützen
Der wachsende Flexibilisierungsdruck auf Unternehmen und andere Organisationen lässt die Zahl strategisch bedeutsamer HR-Projekte ständig steigen. Ob Strategie-, Investitions-, Entwicklungs-, Organisations- oder Veränderungsprojekte – kompetente und erfahrene Interim HR-Manager bilden die Grundlage für eine erfolgreiche Durchführung.
Durch die zunehmende Veränderungsgeschwindigkeit in Zeiten der digitalen Transformation kommen traditionelle Aufbauorganisationen zudem an ihre Grenzen. Aufgrund fortgeschrittener Bürokratisierung und Formalisierung sind Unternehmen nicht mehr in der Lage, Entscheidungen zeitnah zu treffen. Gerade im HR-Bereich sind Flexibilität und Wendigkeit aber erforderlich, um auf veränderte Kandidatenmärkte oder gesetzliche Rahmenbedingungen reagieren zu können.
In diesen Situationen unterstützen wir Sie mit erfahrenen Interim Managern.
Beispiele für den Einsatz von Interim Managern im Bereich Human Resources
- Interim HR Director
- HR Projektmanagement (HR IT Projekte, Outsourcing, Shared Services, Prozess-Design etc.)
- Restrukturierung und Reorganisation: Personalumbau, Sozialpläne, Betriebsstilllegungen, Outplacement, Verhandlungen mit Sozialpartnern
- Change Management: Prozessarchitektur, Veränderungskommunikation, Moderation, Unterstützung und Befähigung der Führungskräfte,
- Monitoring Aufbau: Ausgründungen, Post-Merger-Integration, Start-up-Support Sourcing, Recruiting & Retention, Arbeitgeberattraktivität (Employer Branding)
- Flexibilität der Arbeitsorganisation (Agility)
- Führungskräfte-Entwicklung, Talent Management, Nachwuchsförderung, Nachfolgeplanung


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